怎样运营社群？前提，有三个问题需要解决：

1.你自己建立社交群有哪些目的？

2.社交群由谁组合而成？

3.社群能给你带来什么价值？

在清晰了三个问题以后，你要做的是：

a.社群定价。通常情况下，这也是根据你自己的社群价值来决定的，假如自己的产品市场价值非常高，那你的价钱就会比较高。

b.社群的规模。您打算在哪几个方面开展主题内容开发设计，是一个更综合性的社交群，或者一个垂直的社交群？

c.社群的大小。通常的中低端社群可以说是规模较大、人数多的社交群，而高价值社交群即是小而精，实际能够由他们自己的定位及计划来确定。

要做一个社交群，最先要搞清楚社交群的架构设计，要弄明白社交群的成员，社交群的规矩。

普通的社交群结构特征是：金字塔式和平等式。

金字塔式的社群，是以群主为重点，比全部的组员都要高，而他们的组员，也会对他的领袖人物有特别的信任感。这种群通常是微信群主，主要针对于法律法规、医生等专业人员，他们更有公信力，对群主也有着很高的认同感。坏处是，它对群主的依赖能力很强，一旦微信群主不能动，就会影响群里的氛围。

这种环形结构，更多的是一种公平的关系，这是很适宜有共同兴趣和社会需要的群体。每个人都可以作为一名活跃的个体，构成一个中心环。

在建立1个组的时候，最好定一个最低入组要求。一个群组的挑选与挑战门坎愈高，群组的活跃性程度上愈高，群组的升级率愈低。不设置门槛，就无法保证群里的人的素质，很难保证群里的效果。

以下是三个常见的门槛手段。

1.与众不同的请柬。这是一种很普通的方式，缴纳相应费用就可以报名。

2.采购商品。购买一定量的产品才能够报名参加。

3.身份规定。严格的审查制度，唯有达到一定的前提条件再进入。

进群是社群运营的一个重要主题内容，关乎到新人对群的第一印象，也可以引导他们更加好的融进群。

那么，怎样可以让新人加入我们？严格按照社群的具体情况，制定一系列入群程序流程。大概的程序是这样子的：

新人被邀请入群→送红包→每个人都来迎接→新人自我介绍

不过，怎么样才能更有仪式感呢，比如社交群的吉祥物设计，社群响亮的口号，会员的标志标识，手机号码等等这些，都要精心策划，让成员们有一种感动和认同感。

这也是社群的灵魂和核心，要维持社群的活力，一定要有持续不断的价值，才可以让群内的人心甘情愿留在群内，让他们受益匪浅，好的社交群还能让他们有种使命感和荣誉感。

首先，要让大伙儿在群里学习到很多东西，比如某一个大咖，可以分享了自己的美容护肤心得。

其次，群成员需有集体性参与其中。例如，大家互相探究，沟通交流，练习出更好的护肤品。让所有人都感觉到自己的价值，觉得自己的想法得到了尊重与认可，那么他们就会更积极主动地加入到这个社交群中。

因为网络环境的原因，社群在互联网上的维护也会受到许多管束。我们应该举办某些线下的活动，例如沙龙会，交流会，闭门会，这样才可以拉近和她们相互之间的关系，真正之间的互动，能够让我们的亲和力更强，也能增强我们自己的信任感。

想要让所有人都和社群构建优良的联络，最关键的就是要经营好自己，最好的方法就是用心。

每个人都想要自己努力被别人认可，所以，我们要在社交群的运转中，给予一定的精神上的报答，例如，提前准备好适合自己的小红包、精美礼品。

奖励没那么重要，最重要的是让大家感受到，这些人在群里的努力，是被人认可的，是一个非常好的激励。

我们还需要在社交群的运营中，给他们带来一些益处，让他们在微信群里互帮互助，互相帮助，互相激励，让这个群显得更有价值。