现在，不管公司企业选购人力资源管理系统还是更详细的系统，他们基本上总是特别关注数据采集与分析基本功能，下面我们就来谈谈数据信息对于这样的的重要性。

首先，最原始人力资源管理系统只是协助企事业单位的人力资源部管理人事调动等事宜。有这样的管理制度，人事的处理方法就可以更加高效，现在公司企业还得挑选采购了。人事管理系统基本注重数据信息基本功能，原因之一是通过对比企业管理人员的数据，可以判断出公司企业缺少什么人才，能够对人员架构开展什么调整。

其次，可能对于长时间使用人事管理系统的公司来说，数据库的积累还可以判断出公司人事的周期变化。例如，每年可能会有固定期限合同的特定工作辞职。

再者人力资源管理系统的数据采集与分析基本功能，另一方面可以通过收集同业竞争数据和网络信息，寻找合适的人才开展人才资源。对于大多数企业而言，若想进一步发展，就必须注重人才培养的储备和发掘，这也是目前人事管理系统最重要的基本功能之一，利用大数据发现比较适合公司企业的专业人才。

我刚才提到的是在挑选人力资源管理系统时应该考虑的因素。随着越来越多的公司企业开始重视人才资源和人事管理，这种具备数据统计分析功能性的人事管理系统也逐渐产生影响。